Πως να αντιμετωπίσεις με επιτυχία Αλλαγές στην εργασία σου

 
 

By Κατερίνα Χρήστου | Επαγγελματική Εξέλιξη

Ένα από τα σημαντικά θετικά προσόντα κάθε υπαλλήλου ή εργαζόμενου είναι η ικανότητά του να προσαρμόζεται σε νέες καταστάσεις στον χώρο εργασίας του. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να ανταποκριθούν σε νέες απαιτήσεις, αλλαγές, προσθήκες ή τροποποιήσεις του τρόπου εργασίας, αλλά και του αντικειμένου τους, είναι και οι πιο ανταγωνιστικοί, επιτυχημένοι και σαφώς πιο περιζήτητοι…

Τι μπορείς να κάνεις όταν προκύψουν αλλαγές στον χώρο εργασίας σου; Είτε πρόκειται για μια απλή αλλαγή στον χώρο του γραφείου μέχρι μια αλλαγή καθηκόντων ή συνεργατών, ώστε να προσαρμοστείς όσο το δυνατό συντομότερα, αποδοτικότερα και να ευχαριστήσεις το αφεντικό σου; Διάβασε τις συμβουλές μας!

1. Κράτα θετική στάση

Διατήρησε την θετική σου ενέργεια και διάθεση και κάνε το αυτό εμφανές στους άλλους, ιδιαίτερα στους προϊσταμένους σου. Επικεντρώσου στα θετικά της αλλαγής, που σίγουρα υπάρχουν, π.χ. ότι θα αποκτήσεις νέες δεξιότητες και γνώσεις. Η αρνητική στάση είναι κόκκινο πανί για τους συνεργάτες και τον διευθυντή σου, που ενδεχομένως θα προτιμήσει έναν νέο υπάλληλο παρά έναν κακοδιάθετο και δυσαρεστημένο από κάποια αλλαγή.

2. Αναγνώρισε ότι οι αλλαγές είναι μέσα στο παιχνίδι

Η ευρύτερη αγορά είναι ιδιαίτερα ευμετάβλητη και πολλά πράγματα αλλάζουν συνεχώς, κάτι που έχει αντίκτυπο και στον εργασιακό χώρο. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πως η εποχή που θα κάνει για πολλά χρόνια ακριβώς αυτό για το οποίο προσλήφθηκε αρχικά και με τον ίδιο τρόπο, έχει περάσει. Αποδέξου αυτή την πραγματικότητα και να είσαι ανοιχτός πάντοτε σε κάτι νέο.

Πως να αντιμετωπίσεις με επιτυχία Αλλαγές στον χώρο εργασίας σου

3. Δώσε έμφαση στην επικοινωνία και μάθε καλά τον νέο ρόλο σου

Πιθανότατα μετά από κάποια νέα αλλαγή, ο ρόλος σου στην εργασία σου θα είναι λίγο έως πολύ διαφορετικός. Μάθε όσα περισσότερα μπορείς για το τι απαιτείται από σένα, μίλησε με προκατόχους της νέας σου θέσης, με συναδέλφους, γενικά συγκέντρωσε όσο περισσότερες πληροφορίες μπορείς. Μη διστάζεις να κάνεις διευκρινιστικές ερωτήσεις, ίσα ίσα, θα εκτιμηθεί το ενδιαφέρον σου.  Με αυτόν τον τρόπο, θα καταφέρεις να ανταποκριθείς πιο γρήγορα και πιο σωστά στις νέες απαιτήσεις.

4. Μάθε νέες δεξιότητες

Ο εργαζόμενος ή υπάλληλος που μένει στάσιμος σε όσα γνωρίζει δεν είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικός και επιθυμητός. Σκέψου ότι οι αλλαγές μπορεί να σε ωθήσουν να γίνεις κάτοχος νέων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες και σημαντικές στον επαγγελματικό σου χώρο.

Να είσαι ανοιχτός στο να μαθαίνεις και προσπάθησε να το κάνεις σωστά και όσο το δυνατόν πιο γρήγορα, αν θες να αυξήσεις την αξία σου στην επιχείρηση και τον χώρο εργασίας σου. Προσπάθησε να μαθαίνεις νέες δεξιότητες διαρκώς, ακόμη κι όταν δεν σου έχει ζητηθεί, ώστε να είσαι πάντα ένα βήμα πιο μπροστά!

5. Περίμενε

Εάν η αλλαγή ή η νέα σου θέση ή αρμοδιότητα δεν σε ενθουσιάζει, μη βιαστείς να κρίνεις ή να κάνεις κάποια κίνηση. Κάνε υπομονή, κράτα τη θετική σου στάση και περίμενε μέχρι να αποκτήσεις πιο πλήρη εικόνα για τα νέα δεδομένα.

Κράτα τον αρνητισμό σου για σένα και δείξε ότι προσπαθείς. Εάν αφού έχεις περάσει κάποιο διάστημα στις νέες συνθήκες, βλέπεις ότι δεν είσαι ικανοποιημένος, μπορείς να το θέσεις στον προϊστάμενό σου και να προχωρήσεις στις επόμενες επιλογές σου.

6. Βοήθησε τους άλλους να προσαρμοστούν

Μια αλλαγή στη δουλειά πάντα επηρεάζει αρκετούς ή αλλάζει και τους ρόλους των άλλων. Ο συνάδελφος που δείχνει άνετος, θετικός, προσαρμόσιμος, αλλά και διαθέσιμος να βοηθήσει τους άλλους, κερδίζει εντυπώσεις και κύρος, ενώ ο προϊστάμενός του αναγνωρίζει σε αυτόν, έναν άνθρωπο που ενδιαφέρεται για το θετικό αποτέλεσμα στη δουλειά και μπορεί να βασιστεί επάνω του.

Όπως και στη φύση, έτσι και στην εργασία, ο πιο προσαρμόσιμος επιβιώνει! Εφάρμοσε τις συμβουλές μας και ανέβασε το status σου στη δουλειά σου ως ένας άνθρωπος θετικός και αξιόπιστος, ακόμη και στην αλλαγή.

Σχετικά Άρθρα

Για τον Συγγραφέα

Η Κατερίνα Χρήστου, με μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, έχει μακρά προϋπηρεσία σε τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρίες. Υπεύθυνη για θέματα Προσλήψεων, Επιλογής και Ανάπτυξης Προσωπικού γνωρίζει σε βάθος την αξία του Προσωπικού Brand.