6 σημάδια πως σε εκμεταλλεύονται στη δουλειά σου - The Purpose

6 σημάδια πως σε εκμεταλλεύονται στη δουλειά σου

By Γιώργος Παλαιός | Επαγγελματική Εξέλιξη

Καλό είναι να είσαι πρόθυμος, αλλά μην αφήνεις και να σε εκμεταλλεύονται.

Είναι αλήθεια πως για να πετύχεις πρέπει να αποδώσεις πέρα από τις προσδοκίες. Και προσωπικά, είναι κάτι που πάντα προσπαθούσα να κάνω. Δούλευα περισσότερο από τι αναμενόταν, έλεγα «ναι» σε κάθε project και έδινα πολύ χρόνο για να τελειοποιώ κάθε τι που έκανα.

Ωστόσο, σταδιακά άρχισα να καταλαβαίνω ότι αυτός ο τρόπος δουλειάς μπορεί να γυρίσει μπούμερανγκ και να σε φέρει σε δύσκολη θέση. Να σε φέρει στη θέση του να γίνεις δεδομένος ότι θα τρέχεις πάντα να καλύπτεις κενά άλλων, αφήνοντας πίσω τη δική σου δουλειά.

Αν αισθάνεσαι κι εσύ κάπως έτσι αλλά δεν είσαι βέβαιος για το αν σε εκμεταλλεύονται στην τωρινή σου θέση εργασίας, έχε το νου σου για τα ακόλουθα σημάδια:

#1 Σου δίνουν συνέχεια επιπλέον δουλειά χωρίς να σε ρωτήσουν

Εδώ χρειάζεται μια διευκρίνιση: Από καιρό σε καιρό, το αφεντικό σου θα σου αναθέτει project και εργασίες χωρίς να ζητάει τη σύμφωνη γνώμη σου. Αυτό είναι αναμενόμενο και αποτελεί μέρος του ότι είναι υπεύθυνο για το χρονοπρογραμματισμό της εργασίας σου.

Αυτό όμως δεν είναι αποδεκτό είναι να σου δίνουν συνεχώς επιπλέον εργασίες που αυξάνουν αισθητά το φόρτο εργασίας σου και δεν είναι σύμφωνες με τα καθήκοντά σου. Κάτι που γίνεται ακόμα χειρότερο, όταν οι εργασίες αυτές έρχονται από συναδέλφους και όχι καν από το αφεντικό σου.

Αν τα παραπάνω σου φαίνονται γνώριμα, τότε διάβασε αυτό το άρθρο μας για να μάθεις να λες όχι σε τέτοια αιτήματα. 6 σημάδια πως σε εκμεταλλεύονται στη δουλειά σου

#2 Κανείς ποτέ δεν σου λέει ευχαριστώ

Δεν μπορείς να περιμένεις το «ευχαριστώ» από τον προϊστάμενό σου κάθε φορά που κάνεις κάτι που απαιτείται από εσένα, αλλά αν, από την άλλη, δεν αναγνωρίζεται η δουλειά σου, τότε τα πράγματα δεν είναι και πολύ καλά.

Αντί να περιμένεις να ακούσεις καλά λόγια (που δεν πρόκειται να έρθουν ποτέ), κλείσε ένα ραντεβού με τον προϊστάμενό σου για να του αναφέρεις την εξέλιξη των project τονίζοντας έμμεσα όλα αυτά που έχεις ολοκληρώσει ως τώρα.

#3 Περνάς τον περισσότερο χρόνο της ημέρας κάνοντας πράγματα που δεν είναι ευθύνης σου

Δουλεύεις πάνω σε πράγματα που δεν είναι ευθύνης σου και σαν αποτέλεσμα δεν έχεις ποτέ το χρόνο να ολοκληρώσεις αυτά που όντως έχεις αναλάβεις. Όμως έτσι χαλάς τη φήμη σου ή αναγκάζεσαι να κάθεσαι μέχρι αργά προκειμένου να τα προλάβεις όλα.

Είναι καλό να θες να βοηθάς τους άλλους, αλλά αν σου παίρνει όλο το διαθέσιμο χρόνο ίσως χρειάζεται να μειώσεις την προθυμία σου και τη διαθεσιμότητα που δείχνεις.

Ή αν βρίσκεις να τρέχεις συνεχώς για διάφορες άσχετες αγγαρείες για το αφεντικό σου (όταν δεν είσαι personal assistant του), τότε είναι καιρός να έχεις μια δύσκολη συζήτηση μαζί του γιατί είναι βέβαια πως σε εκμεταλλεύονται…

#4 Κάνεις τη δουλειά δύο (ή και περισσότερων) ανθρώπων

Ίσως κάποιος συνάδελφος να παραιτήθηκε και τώρα να κάνεις εσύ και τη δουλειά του. Ή οι άλλοι σε ρίχνουν να κάνεις και τις δικές τους εργασίες, όσο οι ίδιοι χαζολογάνε.

Όλοι μας έχουμε μέρες πιο γεμάτες και πιο άδειες, αλλά αν βλέπεις ότι είσαι ο μόνος που πήζει σε καθημερινή και μόνιμη βάση, τότε είναι καιρός να το αναφέρεις στον αφεντικό σου.

Αν δεν είσαι σίγουρος για το πώς να ξεκινήσεις την κουβέντα, τότε πες κάτι σαν το ακόλουθο:

«Θα ήθελα, αν έχεις κάποιο ελεύθερο χρόνο μέσα στην εβδομάδα, να συζητήσουμε μαζί το φόρτο εργασίας και τις προτεραιότητες που πρέπει να έχω καθώς πια αρχίζω να ζορίζομαι με όλες τις δουλειές που μου αναθέτουν. Ποια μέρα θα εξυπηρετούσε να μιλήσουμε;»

#5 Δεν αμείβεσαι σύμφωνα με όσα κάνεις

Αν όλως τα παραπάνω είναι αληθή, και ταυτόχρονα δεν έχεις λάβει κάποια αύξηση ή προαγωγή για όλη την έξτρα δουλειά που βγάζεις, τότε είναι βέβαιο πως σε εκμεταλλεύονται.

Μοναδική εξαίρεση σε αυτό είναι αν γνωρίζεις πως η επιχείρηση δεν πάει καλά. Τότε μπορείς να αποφασίσεις, αν θα βάλεις «πλάτη» για λίγο μέχρι να διορθωθεί η κατάσταση. Και σε αυτή την περίπτωση όμως, ακόμα κι αν δεν πρόκειται να σου γίνει αύξηση, μπορείς να ζητήσεις άλλα οφέλη (όπως ευέλικτο ωράριο).

Διαφορετικά, πρέπει οπωσδήποτε να διεκδικήσεις μια αύξηση ή προαγωγή σε καλύτερη θέση.

Αν καταλαβαίνεις ότι σε εκμεταλλεύονται, καιρός να αλλάξεις την κατάσταση

#6 Δεν σου δίνουν άδεια

Παρόμοια με την αμοιβή σου, όταν δουλεύεις πολλές παραπάνω ώρες, τότε σίγουρα αξίζεις να κάνεις κάποια διαλλείματα (ή ρεπό) προκειμένου να γεμίσεις τις μπαταρίες σου.

Αλλά αν το αφεντικό σου σού φωνάζει επειδή έκανες ένα μικρό διάλλειμα ή δεν σε αφήνει να πάρεις άδεια, τότε υπάρχει πρόβλημα. Ανεξαρτήτως του σε τι κλάδο δουλεύεις, ένα καλό αφεντικό και μια καλή εταιρία αναγνωρίζουν την σημαντικότητα του να πάρεις άδεια.

Όλες οι έρευνες (αλλά και η πείρα) δείχνουν ότι είναι απολύτως αναγκαία για την παραγωγικότητα των υπαλλήλων και την απόδοση της εταιρίας.

Και τώρα ώρα για τη σκληρή αλήθεια:

Αν διαπίστωσες ότι συμφωνείς με πολλά σημεία του άρθρου, τότε είσαι σε δύσκολο σημείο. Και πρέπει ή να κάνεις κινήσεις για να φτιάξεις την κατάσταση ή να σκεφτείς την επόμενη κίνηση στην καριέρα σου.

Ωστόσο πριν κάνεις κάτι δραστικό, σκέψου καλά και την δική σου ευθύνη και βεβαιώσου ότι δεν φταις κι εσύ που σε εκμεταλλεύονται. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να μάθεις να βάζεις όρια, να λες όχι πιο συχνά και να μην αποφεύγεις τις δύσκολες συζητήσεις με το αφεντικό σου, όταν αυτό είναι αναγκαίο.

Γιατί το χειρότερο που μπορεί να σου συμβεί, θα είναι να αφήσεις αυτή τη δουλειά και να καταλήξεις στην ίδια κατάσταση και σε μια νέα εταιρία.

Σχετικά Άρθρα

Θέλω να δώσω ώθηση στην καριέρα μου!

Για τον Συγγραφέα

Ο Γιώργος Παλαιός, οικονομολόγος και κάτοχος MBA από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, έχει μακρά προϋπηρεσία σε μία από τις μεγαλύτερες Τράπεζες στην Ελλάδα. Πιστεύει πολύ στον ανθρώπινο παράγοντα και θεωρεί ότι το μεγαλύτερο asset κάθε επιχείρησης είναι οι άνθρωποί της και ο τρόπος που αυτοί εμπλέκονται και συνεργάζονται. Με ισχυρό Business προφίλ και μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία στα Πληροφοριακά Συστήματα Διοίκησης, έχει εργαστεί για την ανάπτυξη της πλατφόρμας internet banking μεγάλης ελληνικής τράπεζας, τόσο από εμπορική όσο και από τεχνική πλευρά. Έχει διατελέσει IT Consultant σε εταιρία συμβούλων πληροφορικής και είναι πιστοποιημένος ISO Internal Auditor. Γνωστός στο χώρο από την αρθρογραφία του σε μεγάλα περιοδικά πληροφορικής και management, ο Γιώργος συνδυάζει πάντα την αγάπη του για τις νέες τεχνολογίες, το management και τη στρατηγική. Στόχος του μέσα από το The Purpose είναι να προσφέρει απλόχερα τις γνώσεις που απέκτησε όλα αυτά τα χρόνια. Με όρεξη, υπομονή και διαρκή αναζήτηση νέων μεθόδων προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης, είναι πάντα έτοιμος να μοιραστεί τις σκέψεις του με ανθρώπους που είναι έτοιμοι να κάνουν το επόμενο βήμα.